Pracownicy z Ukrainy coraz powszechniej pojawiają się w naszym kraju i stanowią dzisiaj sposób na wypełnienie wielu luk, jakie powstały na rodzimym rynku pracy. Jak się okazuje, trend ten jest niezwykle korzystny dla polskich przedsiębiorców, którzy mogą w ten sposób znaleźć kandydata na stanowisko, którego nie znaleźliby wśród Polaków. Warto więc zada
sobie najważniejsze pytania i odpowiedzieć na nie – dzięki temu Ty, jako właściciel dowiesz się więcej o tym, jak pracuje pracownik z Ukrainy i czy leasing pracowniczy będzie dla Ciebie opłacalny.
Czy pracownicy z Ukrainy się sprawdzają?
To fundamentalne pytanie, na które odpowiedź chcą znać wszyscy przedsiębiorcy. W końcu to oni będą płacić pracownikom i to im będzie zależało na tym, by wykonywana przez nich praca była jak najlepsza. Pracownicy z Ukrainy, podobnie zresztą jak pracownicy z Białorusi, mają już wyrobioną w naszym kraju markę – i to markę pozytywną, ponieważ są to ludzie pracowici, a przy tym posiadający odpowiednie umiejętności oraz doświadczenie. Możesz więc liczyć na to, że będą dawać z siebie wszystko, a do tego – jako, że pracują w delegacji – zostaną po godzinach, a nawet popracują w weekendy, by przywieźć do domu więcej zarobionych pieniędzy.
Co więcej – wynajem Ukraińców to rozwiązanie doskonałe również ze względu na ich bardzo szybkie i bezproblemowe aklimatyzowanie się w naszym kraju. Wiąże się to z niewielkimi różnicami kulturowymi oraz językowymi, które pozwalają na szybkie poczucie się gościa jak u siebie w domu.
Ile kosztuje pracownik z Ukrainy?
Tutaj oczywiście nie podamy konkretnych kwot, ponieważ jest to niemożliwe – ze względu na różne branże oraz odmienną politykę przedsiębiorstw. Możemy jednak z pełną stanowczością stwierdzić, że jedną z największych korzyści, jakie otrzymuje przedsiębiorca, decydując się na wynajem pracowników z Ukrainy, są właśnie mniejsze koszty zatrudnienia, rekrutacji oraz mniejsze wymagania finansowe, jakich oczekują Ukraińcy. Jeżeli więc pracownik z Ukrainy szuka pracy – zastanów się poważnie nad jego zatrudnieniem.
Czy leasing pracowniczy daje korzyści firmie?
Jak najbardziej – leasing pracowniczy, oferowany przez agencje pracy tymczasowej, takie jak http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/, oferują wyszukiwanie odpowiednich kandydatów do pracy i proponowanie Ci najlepszych specjalistów na konkretne stanowiska. Dzięki temu nie musisz organizować rekrutacji i szybko uzupełniasz luki w swoim przedsiębiorstwie.
Gdzie znaleźć Ukraińców do pracy?
Najlepszym rozwiązaniem jest korzystanie ze wspomnianych wyżej agencji pracy tymczasowej, ponieważ gromadzą one najwięcej kandydatów i dzięki temu umożliwiają szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów. Nie musisz przy tym tracić czasu na wystawianie ogłoszeń czy analizowanie kandydatur.
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
Wbrew pozorom jest to proces nieskomplikowany, ponieważ pracownik z Ukrainy może zostać zatrudniony w oparciu o tzw. procedurę uproszczoną – wystarczy więc udać się do Powiatowego Urzędu Pracy, złożyć stosowne oświadczenie o zatrudnieniu, podpisać z Ukraińcem umowę i wysłać go na badania lekarskie oraz szkolenia BHP. Należy jedynie pamiętać, że taki pracownik, będzie mógł być zatrudniony w Twojej firmie przez okres pół roku – potem niezbędne będzie stosowne zezwolenie na pracę.
Co z zakwaterowaniem pracowników z Ukrainy?
Zakwaterowanie Ukraińców to jeden z Twoich obowiązków, jako pracodawcy. Jeżeli więc chcesz, aby pracownicy z Ukrainy zasilili Twój zespół, musisz pomóc im poszukać mieszkania – często nawet wpłacając np. zaliczkę za wynajem. To pewna niedogodność, jednak przy pozostałych korzyściach z pewnością stwierdzisz, że można na nią przymknąć oko.
